Архив рубрики: Информация

Чем лучше резать металл: плазмой или лазером

Обработка металла резанием включает в себя ударные, механические и термические методы. Все они имеют свои области применения в промышленном производстве. Каждый обладает неким набором недостатков и достоинств, но когда речь заходит о качестве конечного продукта и экономии сырья, то выбор существенно сужается. По этой причине раскрой металла на современных предприятиях выполняется с помощью плазменной или лазерной резки. Непосвященному человеку обе технологии могут казаться примерно равными, но на практике все выглядит несколько иначе.

Лазер

С его помощью получают детали произвольной конфигурации максимально высокого класса точности. Они не нуждаются в дополнительной обработке и незамедлительно могут быть отправлены потребителю. Потерь металла не происходит, поскольку на линии разреза он попросту испаряется.

Вместе с этим данный способ относительно дорогой. Станки имеют ограничение по толщине проката – менее 20 мм. Есть проблемы и с отражающей способностью металлов. К примеру, алюминий или нержавеющую сталь так резать не совсем удобно.

Плазма

Она представляет собой смесь газов, которые подаются к заготовке под давлением. Этот вид обработки считается самым производительным и экономичным. Его скорость вчетверо превышает лазерную, в восемь раз – гидроабразивную и в десять – механическую. Есть минимальные потери исходного сырья и незначительные проблемы с окружающей средой.

Данные вопросы уходят на второй план, поскольку плазменной обработке могут быть подвергнуты любые металлы толщиною до 150 миллиметров. Технология может быть использована как при штучном, так и при серийном производстве изделий.

Этот краткий обзор в очередной раз подтверждает, что для решения каждой конкретной задачи нужен свой уникальный подход. Утверждать, что один метод хуже или лучше другого — неверно.

Как правильно выбрать частное охранное предприятие (ЧОП)?

Индивидуальный бизнес несет в себе опасность для лиц, которые его организовали. В связи с этим охранные услуги становятся все более популярными. На первый взгляд, все предоставляющие их организации одинаковы. Но на практике это далеко не так. Качество предоставляемых услуг бывает разным. Каждое чоп пишет в рекламных буклетах о своих преимуществах и умалчивает о недостатках. Чтобы не попасть впросак, необходимо уметь самостоятельно определять уровень услуг, предоставляемых агентствами.

Выбираем ЧОП

Чтобы узнать о качествах охранной организации следует обратить внимание на следующее:

  • Документы. Обязательно должна быть лицензия на осуществление охранной деятельности. В них указывается перечень услуг, которые может предоставлять фирма.
  • Руководство. Лучше предварительно встретиться с начальником данной организации. Хорошо, если у него имеется большой опыт работы с объектами разного назначения.
  • Персонал. Следует уточнить количество работников, наличие у них специальной подготовки и удостоверений. Охранник должен быть одет в форму и иметь современные средства связи.
  • Репутация. Необходимо узнать, сколько лет работает предприятие, количество охраняемых на данный момент объектов. Если агентство серьезное, то оно не станет скрывать информацию о работе с другими организациями.
  • Стоимость. Обсуждая цену на услуги, желательно помнить о том, что дешевый сыр бывает только в мышеловке. Если их стоимость занижена, то и качество исполнения находится не на лучшем уровне. Очень часто фирмы экономят на зарплате охранников, что говорит об их низкой квалификации. Помните, что чрезмерное сокращение расходов может отрицательно повлиять на безопасность объекта и бизнеса в целом.

Детский церебральный паралич: симптомы и лечение

Под ДЦП понимают ряд заболеваний, которые комплексно влияют на организм, в частности, на нервную систему и двигательный аппарат. У каждого ребенка такой диагноз может проявляться по-разному, поэтому диагностировать его весьма сложно. К сожалению, не всегда реально выявить детский церебральный паралич на ранних стадиях, когда он хорошо поддается лечению. Болезнь считается тяжелой, ведь речь идет о нарушении работы целой части мозга.

Из-за этого у человека нарушаются двигательные функции, речь. Он не может координировать движения, самостоятельно передвигаться, в целом можно заметить задержки в развитии. Чаще всего ДЦП появляется еще в период беременности, когда плод не получает достаточно кислорода или нарушается структура развития. Поэтому и диагноз можно ставить на ранней стадии, не теряя времени. Например, сюда можно отнести задержку в развитии: ребенок не переворачивается, не реагирует на предметы, не тянет руки, не держит голову.

Поздние симптомы и способы лечения

Родители склонны не верить в то, что у их ребенка есть ДЦП. Поэтому порой болезнь диагностируют слишком поздно. Если после рождения симптомы не замечены, то есть и другие, более поздние. Например, когда ребенок становится старше полугода, а все детские рефлексы сохраняются. Используется только одна конечность, вторая может дергаться или просто не быть задействованной. Также к сигналам относят излишние резкость или замедленность движений, перерастающие в атрофию суставов, неправильное развитие скелета, нарушения слуха, речи, зрения, движений, координации, задержки в умственном развитии.

Чем раньше начать, тем лучших результатов можно достичь в лечении. Но в целом оно длится всю жизнь. К сожалению, исправить нарушение развития мозга можно только в грудном возрасте. Огромное значение имеет медикаментозное лечение. Но также невозможно представить реабилитацию без постоянного массажа и физкультуры. Поскольку строение скелета и суставов нарушено, приходится буквально разрабатывать каждый участок тела. Для того чтобы исключить ухудшения, применяют и физиотерапию. Таким образом, только комплексный подход может максимально помочь в лечении ДЦП.

Что такое виртуальный номер

Современное общество общается в основном посредством телефонной связи. Занятые люди, которые имеют контакты со многими партнерами по всему миру, вынуждены заводить себе несколько номеров, чтобы всегда быть на связи. На практике оказывается, что это не совсем удобно. Найти выход из данной ситуации довольно просто, достаточно лишь завести виртуальный номер, о возможностях которого и пойдет речь ниже.

Принцип действия

Заказав данную услугу, пользователь получает новый контакт, который и может раздавать клиентам, знакомым, коллегам по работе и так далее. После этого все звонки, сделанные на указанный номер, будут передаваться на другие ваши телефоны в строго обозначенном порядке.

Существует возможность создания нескольких каналов связи, причем сделать это можно, не используя дополнительную аппаратуру.

Основные преимущества

Среди главных достоинств виртуального номера следует выделить:

  • объединение всех имеющихся телефонов под одним номером;
  • более рациональное распределение нагрузки на сети связи каждого отдела компании;
  • сохранение всех имеющихся контактов, невзирая на ваше местоположение.

Кроме того, позвонивший вам никогда не будет знать, где именно вы находитесь и по какому физическому телефону с ним общаетесь. Другими словами, обеспечивается дополнительная конфиденциальность.

Также следует отметить тот факт, что вы сами можете настраивать алгоритм переадресации, выбирая наиболее удобный для вас вариант. В частности, можно задать некую последовательность наборов, к примеру, мобильный, затем домашний, после рабочий телефоны. Можно назначить только один телефон. В таком случае вы не будете волноваться о сбережении номера при смене мобильного оператора.

Системы автономного электроснабжения

Система автономного электроснабжения представляет собой целый комплекс для получения и последующего преобразования энергии. Процесс работы заключается в зарядке стационарных аккумуляторов от инвертора. Современное автономное электроснабжение достаточно сложно устроено, показывая при этом высокую эффективность работы.

Суть процесса

После отключения внешнего источника, система практически мгновенно подключает к активной работе заряженные аккумуляторы. Коммутационный блок постоянно следит за состоянием батарей, вовремя запуская генератор в автоматическом режиме. В результате этого действия вся нагрузка ложится на этот элемент конструкции. Инвертор же снова начинает заниматься накоплением заряда батарей. Цикл повторяется до того момента, когда будет обнаружено напряжение в основной внешней сети.

Состав комплекса

В систему входят следующие обязательные элементы:

  • генератор, работающий на одном из источников топлива;
  • инвертор для преобразования энергии;
  • деталь для автоматического запуска конструкции;
  • набор аккумуляторных батарей;
  • стабилизатор общего напряжения.

Последний необходим, чтобы избежать замыканий и перегрузок. Генератор обязательно должен включать автоматический стартер, который значительно облегчает работу с ним.

Как итог, преимуществом системы является практически неограниченное время работы. В недостатки можно записать строгие ограничения на ёмкость бака с топливом и высокие требования к качеству оборудования. Системы автономного электроснабжения прочно вошли в повседневную жизнь.

Инновационные системы охраны частной собственности

Качественная охранная система – не только гарант безопасности вашего имущества, но и залог спокойствия. Современные фирмы, специализирующиеся на данном направлении, предлагают полный комплекс сопровождения – от систем пожарной безопасности (включая обслуживание дымоудаления) до курирования частных мини-АТС. Компания «Инсто» успешно зарекомендовала себя на охранном рынке.

Спектр возможностей и услуг

«Инсто» занимается решением комплексных задач в сфере охраны частной собственности, характеризующимся индивидуальным подходом и гибкой ценой. Компания предлагает услуги в области охраны гаража, городской квартиры, офисных помещений, магазинов и других частных объектов.

В рекомендуемый комплекс входит монтаж с последующим обслуживанием систем различного уровня. В их числе радиосвязь, ОПЗ, домофон, кабельные системы, видеонаблюдение, а также тревожная кнопка. Она является средством мгновенного информирования соответствующих служб о сложившейся небезопасной ситуации. Одно нажатие обеспечивает прибытие на место происшествия группы реагирования. Схема работы пульта технической охраны «Инсто» включает ведущее приспособление центрального управления, которое автоматически направляет сигнал тревоги в виде уведомления на сотовый телефон или электронную почту хозяина собственности, а также дублирует его по необходимым резервным каналам. Универсальность кнопки заключается в ее самостоятельности, она может быть дополнением к общей концепции охраны или стать основным средством безопасности.

Охрана от «Инсто» — инновационные решения для обеспечения сохранности вашего имущества и здоровья.

insto-ekb.ru

Описание электроизмерительных работ

Сегодня электрические приборы используются повседневно и абсолютно во всех отраслях. В связи с этим появилась необходимость в специальных службах, которые смогли бы контролировать исправное состояние различных сетей, тем самым гарантируя безопасность их эксплуатации. Помочь с этим смогут электроизмерения, которые организовываются квалифицированным техническим персоналом.

Направление деятельности

Речь идет о целом комплексе услуг, который позволяет решить широкий спектр задач. Основным направлением электроизмерений является снятие параметров различных сетей бытового или промышленного назначения. Однако данная деятельность предполагает также и следующее:

  • исследование сопротивления изоляции;
  • определение состояния защитных проводников;
  • доскональная проверка цепи «фаза-ноль» на любых объектах.

В ходе исследования специалисты тщательно изучают текущее состояние электрооборудования и различных установок, а также соблюдение правил безопасности при работе с промышленными агрегатами. Все это позволяет составить детальный отчет для комиссии.

Классификация электроизмерений

Данные услуги обладают очень высоким спросом на рынке. В связи с этим исследовательские работы подразделяются на несколько основных типов:

  • сертификационные;
  • контрольные;
  • сличительные;
  • эксплуатационные;
  • приемосдаточные.

Каждая перечисленная категория обладает собственными особенностями. Квалифицированные технические специалисты проверяют срабатывание автоматических выключателей, систему молниезащиты и работоспособность резервных источников питания. Все это позволяет обезопасить эксплуатацию электросетей.

Как оформить кредит: советы начинающим

Зачастую случается, что на руках нет определенной суммы, но нужна она в сжатые сроки. В таком случае на помощь приходят банки: оформляется заявка на кредит, обрабатывается документация. Чтобы не попасться на удочку мошенникам, изучите порядок оформления заявки и убедитесь, что займ осуществляется на выгодных условиях для обеих сторон.

Выбор ставки

Минимальная ставка составляет около 15% от общей суммы. В случае возникновения форс-мажорных ситуаций банк может изменить ее, исходя из внутренней политики организации. Таким образом, внимательно читайте договор, убедитесь, что непредвиденные ситуации вроде экономического кризиса не отразятся плачевно на вашем бюджете.

Порядок оформления

Подача заявки происходит в несколько этапов:

  • Выберите выгодные для себя условия взятия займа.
  • Обратитесь к сотруднику компании для согласования подробностей, изучите нюансы дела.
  • Не принимайте кредит на невыгодных условиях, потратьте лишние полчаса на поиск альтернативы — всегда есть возможность вернуться к исходному варианту.
  • Дождитесь решения банка. Оно действительно лишь в течение определенного срока, поэтому уточните у кредитора, когда обратиться по вашему вопросу, прежде чем идти в банк. Некоторые организации предлагают услуги СМС-уведомления, что упрощает данную сторону задачи.
  • Заберите деньги в удобной для вас форме. Это может быть как перевод на банковскую карту, так и выдача наличными, если сумма небольшая.

Кредит — это рискованное, но наиболее удобное решение в случае финансовой нужды. Он поможет при покупке и обустройстве квартиры, а грамотно утвержденное соглашение обеспечит выгоду как банку, так и клиенту.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО ПРП «ОМСКЭНЕРГОРЕМОНТ»

Социальная политика формирует социальную среду ОАО ПРП «Омскэнергоремонт», а также является основной частью кадровой политики предприятия.
Главная цель социальной политики ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» — содействие социально-экономическому и духовному благополучию работников, поддержание достойных условий труда, создание атмосферы, которая позволит каждому сотруднику чувствовать себя частицей коллектива.

В ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» сотрудники рассматриваются как основное богатство предприятия. Руководство предприятия планомерно проводит социально ориентированную политику, направленную на повышение социальной защищенности сотрудников. В компании в полном объеме выполняются обязательства коллективного договора.

Развитие персонала

Залогом повышения эффективности производства и производительности труда ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» является наличие высококвалифицированного персонала, способного не только принимать верные решения, но и исполнять их. Заинтересованность, активность сотрудников, нестандартность подходов являются необходимыми условиями роста и развития предприятия. Поэтому важнейшим в развитии персонала ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» является создание комфортных условий для реализации профессионального и творческого потенциала каждого работника, обеспечение достойной заработной платой, социальными льготами.
Условия производства в ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» определяют гибкую систему профессионального образования, которая носит непрерывный характер и проводится в течение всей трудовой деятельности работника на предприятии. В компании уделяется большое внимание развитию персонала, а именно:

  • повышению профессиональных знаний руководителей и специалистов (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка), совершенствованию их деловых качеств, подготовке их к выполнению новых трудовых функций;
  • профессиональному образованию рабочих (подготовка, переподготовка, повышение квалификации, обучение вторым смежным профессиям), соответствию их квалификационным требованиям, безопасному производству работ, повышению эффективности производства и качества ремонта в топливно-энергетическом комплексе.
  • Обучение, аттестация, повышение квалификации, переподготовка персонала ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» согласно утверждённому годовому плану осуществляется в учреждениях г. Омска и других городов России, а также – непосредственно на предприятии.

В компании существует система непрерывного образования сотрудников. В соответствии с основными требованиями, определенными Стандартом организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала ежегодно на предприятии по заявкам подразделений составляется план обучения персонала.

На протяжении всей истории развития компании и в настоящее время руководство производственно-ремонтного предприятия систематически инвестирует деньги в повышение уровня знаний и развитие профессиональных навыков своих работников. Благодаря этому коллектив ПРП отличается высоким профессионализмом и компетентностью. В компании сформирована сильная команда специалистов, способная поддерживать высокий профессиональный авторитет предприятия.

С целью поддержать все разработки сотрудников, дать каждому работнику возможность для самореализации, к тому же с пользой для предприятия, в ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» проводится ежегодный конкурс «Лучший инновационный проект». В конкурсе может принять участие работник или группа работников любого структурного подразделения компании. Предложенные проекты в данный момент внедряются или находятся на стадии внедрения.

Руководство производственно-ремонтного предприятия содействует профессиональному становлению молодых специалистов, приобретению ими передового опыта работы, творческому росту, максимальному использованию потенциальных возможностей. С этой целью уже много лет в ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» действует     Совет молодых специалистов. Он объединяет специалистов всех структурных подразделений ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» в возрасте до 35 лет включительно.

Совет содействует выполнению задач ОАО ПРП «Омскэнергоремонт», а именно: подготовке кадров для энергетического производства, выполнению исследований по повышению производительности труда, пропаганде новейших достижений науки и техники на производстве, вовлечению молодежи в научно-исследовательскую деятельность по актуальным направлениям, возрождению системы наставничества на предприятии. Молодые специалисты ПРП активно участвуют в различных мероприятиях, проводимых Федерацией Омских профсоюзов, где занимает достойные места.

Социально-трудовые отношения

Основные направления социально-трудовых отношений в ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» связаны с организацией и охраной труда, обеспечением комфортных бытовых условий, заботой о ветеранах, соблюдением обязательств коллективного договора.

Персонал предприятия, занятый на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, обеспечен необходимыми современными, качественными средствами индивидуальной и коллективной защиты и лечебно-профилактическими средствами. Компенсация воздействия на организм неблагоприятных условий труда производится в соответствии с законодательством РФ.

Для обеспечения успешной производственной деятельности предприятия особое внимание уделяется социально-бытовым условиям на производстве. Для этих целей реализуется комплекс мероприятий по ремонту, модернизации объектов, улучшению качества обслуживания работников.

Социальная политика ПРП «Омскэнергоремонт» основана на том, что самым ценным для человека является его жизнь и здоровье. Исходя из этого основополагающего принципа, руководство предприятия успешно реализует программу развития целостной системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, учитывающей особенности видов производственной деятельности, а также природные и климатические факторы, оказывающие неблагоприятное воздействие на здоровье и работоспособность. В целях соблюдения климат-контроля в кабинетах устанавливаются современные кондиционеры, а также кулеры с водой. А чистые и светлые помещения, комфортные душевые и раздевалки – необходимые условия для продуктивной работы.

Регулярно изучаются пожелания сотрудников предприятия по работе и меню столовой.
В ПРП организована доставка персонала до предприятия и с работы служебными машиной «Газель» и автобусом. В вечерние часы работают два автобуса. Осуществляется доставка сотрудников предприятия до места назначения во время различных спортивных соревнований, туристических слетов, городских мероприятий.

Большое значение придается в ПРП санаторно-курортному и оздоровительному лечению. Путевки сотрудникам предприятия предоставляются в санаторий-профилакторий «Омский». Также предоставляются путевки детям сотрудников компании в Детский оздоровительный лагерь им. Стрельникова, местные здравницы, в детские лагеря на юге (Туапсе, Анапа, Сочи).

Реальным, а не декларируемым юридическим гарантом социальной защищенности коллектива ПРП «Омскэнергоремонт» служит принятый коллективный договор. Первый колдоговор в ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» приняли в 2004 году, когда в рамках реорганизации Омской энергосистемы состоялась государственная регистрация компании. В марте 2010 года в ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» состоялась конференция по заключению коллективного договора на 2010-2012  годы, который стал улучшенным вариантом предыдущего.

Оплата труда

Оплата труда каждого работника предприятия зависит от его личного трудового вклада и качества труда. В дополнение к оплате труда работникам ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» предоставляются различные социальные гарантии, льготы и компенсации, реализуемые в рамках соответствующих социальных программ, направленных на оздоровление, отдых, лечение, социальную защиту персонала.

Ежегодно в ПРП производится компенсация затрат родителей, связанных с оплатой путевок детей в здравницы Омской области — ДОЛ им. «Стрельникова».
Моральное стимулирование в ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» считается важным фактором мотивации персонала предприятия к достижению максимального производственного результата и проявлению творческих способностей сотрудников. Своевременное и соответствующее полученному результату моральное поощрение способствует формированию у работников чувства своей сопричастности и значимости в достижении общих корпоративных целей, что усиливает их заинтересованность в решении задач повышения эффективности своей работы, работы подразделения и компании в целом. Однако вклад каждого сотрудника в процветание компании вознаграждается не только почетными грамотами, но и денежными выплатами.

Физическое развитие персонала

Программа физического развития персонала является одной из приоритетных в ОАО ПРП «Омскэнергоремонт». Поддерживать хорошее физическое состояние работникам помогают регулярные занятия физкультурой и спортом. Для этого в спортивном клубе «Бодрость» в ПРП есть все необходимое: игровой и спортивный залы, баня, массажный кабинет. Там работают постоянные секции по различным видам спорта, пользующиеся популярностью у работников – волейболу, настольному теннису, футболу и другим.

Программа физического развития персонала ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» предусматривает уровни физкультурно-спортивной подготовки:

•Физическая культура на стадионах и спортивных сооружениях;
• Спортивные соревнования.

Ежегодно работники ПРП «Омскэнергоремонт» участвуют в летней и зимней спартакиадах, проводимых в форме массового спортивного праздника. Спортсмены-любители ПРП составляют одну из лучших сборных команд в различных блиц-турнирах, первенствах, спартакиадах, проводимых ОАО «Территориальная генерирующая компания №11», Обкомом «Электропрофсоюз», администрациями области и города.

К тому же у ПРП «Омскэнергоремонт» есть собственное первенство, включающее в себя семь видов спорта: мини-футбол, волейбол, настольный теннис, лыжные гонки, плавание, легкую атлетику, гиревой спорт. Призеры первенства составляют сборную предприятия.

Для любителей активного – туристического – отдыха ежегодно проводятся туристические слеты, призванные приобщить сотрудников предприятия к туризму, как одному из видов здорового образа жизни, активным формам отдыха, обучить их основам туризма и ориентирования на местности.

Внутрикорпоративные отношения

Администрация и работники ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» содействуют развитию корпоративной культуры как важного средства формирования благоприятной атмосферы внутри трудового коллектива и внутри предприятия в целом, развития культурного потенциала и сохранения культурных традиций предприятия.

Развитие и поддержание корпоративных отношений является залогом благоприятного психологического климата, который проявляется в трудовой мотивации, общении работников, их межличностных и групповых связях, настрое на плодотворную работу. Нормальная атмосфера этих отношений дает возможность каждому сотруднику чувствовать себя частицей коллектива, обеспечивает его интерес к работе и необходимый психологический настрой.

Создание благоприятного социально-психологического климата в ПРП «Омскэнергоремонт» является одной из приоритетных задач руководителя компании – генерального директора Владимира Васильевича Кирнуса. Он уверен в необходимости его активного участия в формировании чувства защищенности каждого сотрудника, когда каждый знает, что в случае неудачи (в сфере труда, быта, семьи) за его спиной «стоит» коллектив, который всегда придет на помощь.

Руководство предприятия всячески поддерживает своих работников в плане их творческого развития. К примеру, в 2006 году при поддержке администрации ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» вышла в свет книга «Великая тайна» детского писателя Николая Тихоновича Башкатова, инженера-конструктора ПРП.

Руководители структурных подразделений считают особенно важным участвовать в поддержании положительного эмоционального фона общения, межличностной привлекательности, чувства сопереживания, соучастия, возможности в любой момент оставаться самим собой, быть понятым и положительно воспринятым в кругу своих коллег.

ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» – предприятие с богатой историей. Более чем за сорок лет существования сложилась корпоративная культура, зародились добрые традиции.

Часть культуры – Конкурс профессионального мастерства. В 2010 году он пройдёт уже в 32 раз. В 2004 году Конкурс получил статус международного, так как в нём приняли участие команды из Республики Казахстан. Идея конкурса была предложена в 1978 году главным инженером тогда ещё ПРП АК «Омскэнерго» Владимиром Фёдоровичем Бажиным. В 2006 году Конкурсу было присвоено его имя.
Соревнования Международного конкурса профессионального мастерства имени В.Ф.Бажина проводятся в трёх номинациях:
— «Лучшее звено «сварщик-слесарь»;
— «Лучший изолировщик»;
— «Лучший токарь».

С 2006 года  в рамках конкурса проводится награждение победителей в номинации «Лучший инновационный проект».  Его цель — п оддержать разработки сотрудников и дать возможность для самореализации, к тому же с пользой для предприятия. В конкурсе может принять участие каждый работник ПРП.

Международный Конкурс мастерства проходит ежегодно накануне главного профессионального праздника – Дня Энергетика. За годы существования Конкурс и сам стал Праздником Труда. В рамках Конкурса проводятся спортивные состязания, творческая выставка умельцев, соревнования среди молодежи предприятия, а также выступления хора предприятия «Огни Сибири» — неоднократного победителя различных творческих конкурсов.                  Корпоративный, а лучше сказать, командный дух, — важная составляющая психологического климата в трудовом коллективе. Сотрудники ПРП принимают активное участие в ежегодной выставке садово-декоративного искусства и достижений садоводов-энергетиков «Флора-Энергия». Это мероприятие объединяет работников Омской энергосистемы, представляет их достижения в области садоводства и огородничества.

Безусловно, еще одной составляющей корпоративной культуры и предметом особой гордости всех работников ПРП «Омскэнергоремонт» является ухоженная территория. В самом начале лета в «садах» ПРП расцветают розы, выращенные сотрудниками. Вот уже несколько лет  ПРП занимает призовые места по благоустройству и озеленению территории среди предприятий и структурных подразделений омской энергосистемы.

Необходимым элементом корпоративной философии ПРП является сохранение традиций. В компании гордятся тем, что сохранена связь поколений, здесь помнят и почитают каждого ветерана, ценят их опыт и знания. Ветераны, давно ушедшие с предприятия, остаются членами коллектива. Их поздравляют, дарят подарки, помогают делать ремонт в квартирах, приглашают на различные мероприятия, проводимые на производственно-ремонтном предприятии. Работники ПРП «Омскэнергоремонт» принимают активное участие в различных акциях, посвященных дорогим ветеранам.

Много лет в ПРП действует Совет ветеранов — общественное объединение работающих и неработающих пенсионеров ОАО ПРП «Омскэнергоремонт», ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов труда, участников боевых действий в Афганистане, Чечне и других регионах. Работа Совета основана на заботе о бытовых условиях жизни и з доровья неработающих пенсионеров-ветеранов Великой Отечественной войны и труда.
Предмет особой гордости ПРП «Омскэнергоремонт» – собственная фотогалерея. В ней – виды родного города и объектов Омской энергетики прошлых лет и современности.

В ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» бережно относятся к истории и традициям предприятия, отмечают как внутренние корпоративные праздники следующие даты:

  • День рождения ПРП – 1 июля;
  • 1 октября — День пожилого человека;
  • Конкурс профессионального мастерства (накануне Дня Энергетика);
  • 22 декабря – День Энергетика;
  • Новый Год;
  • 23 февраля – День защитников Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 9 мая – День Победы.

Сотрудники ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» бережно хранят и с уважением относятся к корпоративным символам ПРП: флагу, гимну, логотипу.
Также предприятие активно участвует и в общественной жизни города. Работники ПРП выходят на городские субботники, принимают участие в массовых праздниках, например — Дне города.

Уже много лет ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» оказывает материальную помощь школе-гимназии № 12 г. Омска, а также сотрудничает с детским домом № 4.

Однако производственно-ремонтное предприятие не ограничивается традиционным спонсорством. Сотрудники ОАО ПРП «Омскэнергоремонт» регулярно принимают участие в организации и проведении совместных праздников вместе с учащимися подшефной школы.

Высокая социальная ответственность была и остается одним из главных принципов деятельности ОАО ПРП «Омскэнергоремонт».

As it happens, Zotac just wasn ready to show it yet

This imbalance might have been sustainable had the country two largest banks not made loans to the Greek government worth 160 per cent of Cypriot GDP. It has never been clear whether that risk was taken out of ethnic solidarity, or from a presumption that the Greeks knew what they were doing. But in any event, it was disastrous.»This story was originally published on Mon Mar 18, 2013 6:32 AM EDT..

Another interesting aspect of the Finish Line business model is its partnership with Macy’s. In 2012, the company essentially became Macy’s full service replacement in the athletic footwear business. The rationale behind this move was fairly simple: Macy’s gives Finish Line significant reach with lower capex requirements, a built in traffic base cheap jerseys, and likely lower lease expenses.

wholesale jerseys from china It’s good value for a short business trip. In jakarta, you have to stay close to where ever you intend to go as traffic can be a nightmare. It is the nearest hotel to my local office so it makes sense to stay here. At its base, on the north side, rests the Tomb of the Unknown Soldier. The tomb holds the remains of an unidentified Canadian soldier who died in France during World War I. Members of the Canadian Armed Forces recently returned to sentry duty for the 2015 National Sentry Program season. wholesale jerseys from china

cheap nfl jerseys When Zotac initially unveiled the Magnus EN10 series a few months ago, we were surprised to find that there wasn one equipped with a full fat GP104 GPU. As it happens, Zotac just wasn ready to show it yet. At its 10th anniversary event today in Hong Kong, Zotac announced the Magnus EN1080 mini PC. cheap nfl jerseys

wholesale nfl jerseys from china As Anna Megan and I made plans to shoot in the media room at Reliant Stadium, Zac Emmons, the Texans’ media relations coordinator who is overseeing public relations for Saturday’s East West Shrine Game, reminded me that Singletary was one of the assistant coaches in the game. Then I had a brainstorm: What if I could talk Singletary into appearing in it. What a coup that would be.. wholesale nfl jerseys from china

cheap nfl jerseys Frazier went 1 for 4 on Friday.Miami Dee Gordon singled in the eighth for his 100th hit of the season in only 65 games. He became the sixth NL player since 1961 to get 100 hits in so few games, according to STATS.The Reds wore green trim and shamrocks on their jerseys as part of their annual Irish Heritage Night promotionReds: Rookie starter Jon Moscot had surgery on his non throwing shoulder Friday. He dislocated his left shoulder while tagging a runner on Monday in Detroit. cheap nfl jerseys

Cheap Jerseys free shipping Park at Southwest Pamela Street or Southwest 61st Street. Contact Kim Valley 503 336 4646 or This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.. He was trying to figure how to pitch but not wear the uniform. That’s what led to the shredding. He just thought they’d bring out a different uniform.» Cheap Jerseys free shipping.